个人在团体中，不知不觉地受到团体压力的影响，促使其行为与团体行为相一致的现象，这是

假设团体也称

职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是

成员对某一组织的高度认同、高度情感热爱与喜欢以及行为接纳与关爱相统一的态度称为

1990年概括出心理契约的构成内容的学者是

着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是

人本主义心理学的开创者是

能引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力的是

对于性格特征粗暴急躁的胆汁质气质类型的人，思想教育与管理方法应该是

受人的高级神经活动类型的制约与影响，典型地表现在人们心理过程的强度、速度、灵活性与倾向性等动力性方面的个性心理特征是心理学中所指的