首页 手机
当前位置: 好大学 > 试卷库 > 学历类 > 自考 > 自考专业(法律) > 劳动法 >2006年3月,施某与甲公司订立经营用房装修协议,约定由施某负责组织人员施工,装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付,施工过程中出现任何安全问题,均由施某自行承担,甲公司不承担任何责任。订立协议后,施某即组织人员施工。4月1日,陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤,造成8级伤残,发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益,咨询相关律师。试根据案情,给出你的意见。

2006年3月,施某与甲公司订立经营用房装修协议,约定由施某负责组织人员施工,装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付,施工过程中出现任何安全问题,均由施某自行承担,甲公司不承担任何责任。订立协议后,施某即组织人员施工。4月1日,陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤,造成8级伤残,发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益,咨询相关律师。

试根据案情,给出你的意见。

纠错
查看答案
若遇到问题请联系 客服QQ:3480655671

正确答案:

(1)陈某索赔应以谁为被告,为什么?

施某。因为陈某和甲公司无劳动关系,只和施某有雇佣关系。

(2)施某与甲公司之间是否存在劳动关系,为什么?

不存在。施某与甲公司之间承包关系,不属于劳动合同

(3)陈某为维护自己的合法权益,是否需申请劳动仲裁?为什么?

不需要。因为施某和陈某不属于劳动合同纠纷,是民事纠纷,直接向人民法院起诉,。

(4)假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作,按照《劳动合同法》的规定,陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?

陈某在劳动合同期间内无工作的话,能够获得的待遇如何?与劳动派遣单位,2年。享受当地最低工资标准。

本题解析: 暂无解析

你可能感兴趣的试题

问答题

论述劳动关系的特征。

问答题

某国有企业设立了劳动争议调解委员会,由5名调解员组成,其中2名是企业方代表,并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日,职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资,张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解,劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。

问答题

简述国家和政府保障劳动就业的含义。

问答题

为什么工资分配要实行宏观调控原则

问答题

非全日制用工的概念及特点。

问答题

社会救济

问答题

劳动安全卫生认证制度

问答题

劳动合同的变更

单选题

《劳动法》规定,劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起()。

  • A. 60 日
  • B. 6 个月
  • C. 1 年
  • D. 2 年