全国2012年10月高等教育自学考试人力资源管理 (一)试题和答案

• 试卷分类：人力资源管理（一）
• 试卷题量：36题
• 推荐等级：
• 试卷类型：历年真题
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• 发布时间：2020-06-30

• 强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（） 点击查看
• 人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（） 点击查看
• 企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（） 点击查看
• 柳青是某公司仓储管理员，过去仅负责单一的存货保管，现在还参与采购计划的制定、库存的控制等工作。这种工作设计技术是（） 点击查看
• 老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二年级的数学教学工作，也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是（） 点击查看
• 在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（） 点击查看
• 人力资源需求的回归预测法是一种（） 点击查看
• 某IT公司需招募一名计算机工程师，最适合的广告媒体是（） 点击查看
• 猎头公司适合于招募（） 点击查看
• 某公司缺乏一批具有工作经验的操作工，最适合该公司选择的招募渠道是（） 点击查看
• 在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（） 点击查看
• 选拔性测评的特点是强调（） 点击查看
• 伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（） 点击查看
• 传统的绩效考核方式是（） 点击查看
• 收益分享计划的早期形式是（） 点击查看
• 与市场充分接轨的组织，其薪资市场调查的主要依据是（） 点击查看
• 人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（） 点击查看
• 只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为（） 点击查看
• 个人职业生涯得以存在和发展的载体是（） 点击查看
• 帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（） 点击查看
• 企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是（） 点击查看
• 属于强制性福利的是（） 点击查看
• 我国目前规定女职工产假为（） 点击查看
• 20世纪60年代，大庆油田树立“铁人”王进喜为先进典型，这体现了大庆油田营建企业文化所遵循的原则是（） 点击查看
• 联想集团通过赞助2008北京奥运会，传播了企业文化，提高了企业形象的美誉度。这属于企业文化（） 点击查看
• 企业文化的核心是（） 点击查看
• 第一个把人力看作资本的经济学家是（） 点击查看
• 谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（） 点击查看
• 吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（） 点击查看
• 侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，还有（） 点击查看
• 美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（） 点击查看
• 员工培训的基本程序包括（） 点击查看
• 以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（） 点击查看
• 下列属于企业文化对外维系与传承的渠道有（） 点击查看
• 老杜因工作不满意主动辞职，企业应为其支付的离职补偿成本包括（） 点击查看
• 简述人力资源管理面临的现实挑战。 点击查看
• 简述校园招募应注意的问题。 点击查看
• 简述人才测评的甄别和评定功能的实现条件。 点击查看
• 简述工作评价系统包括的内容及评价的主要步骤。 点击查看
• 简述职业生涯是动态过程的原因。 点击查看
• 简述企业文化的营建过程。 点击查看