《教育管理原理》试题及答案

• 试卷分类：教育管理原理
• 试卷题量：38题
• 推荐等级：
• 试卷类型：历年真题
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• 发布时间：2021-02-01

• 中央教育行政和地方教育行政层面的教育行政是指 点击查看
• 下列叙述不是教育管理主要特征的是 点击查看
• 教育管理活动必须科学地组织和调动教育系统内外各方面办学的积极性，从而更好地推动教育事业的发展，这体现了教育管理的 点击查看
• 管理效率高低的重要标尺和尺度是 点击查看
• 教育方针中最重要的内容是 点击查看
• 将教育预测划分为定性教育预测与定量教育预测的依据是 点击查看
• 对教材内容变革的预测，在考虑到教材的变化要满足社会进步要求的同时，还必须理解到人类知识的积累和传播具有继承性，这体现了教育预测的 点击查看
• 通过研究动态系统的状态和状态变化过程来推测随机事件变化的一种数字预测方法是 点击查看
• 建立并保证教育机构正常运转，规定教育机构的职责权限和机构内人员的岗位责任的规章制度是指 点击查看
• 我国学校以校长为首或以党委书记为首的领导班子是学校的 点击查看
• 教育行政的核心内容是 点击查看
• 关于中央教育人事行政业务范围表述不准确的是 点击查看
• 教育财务行政的首要职能是 点击查看
• 反映教育行政活动和管理对象的特征及其发展、变化情况的各种消息、情报、指令、资料、数据、图纸等内容称为 点击查看
• 教育督导最本质、最核心的职能是 点击查看
• 教育督导的范围很广，结合我国当前教育事业发展的实际情况，教育督导的主要方面是 点击查看
• 教育评价标准的核心是 点击查看
• 教师管理活动中必须遵循的基本要求和活动规范称为 点击查看
• 下列不属于学校管理过程特性的是 点击查看
• 对于学校管理过程的基本环节的划分，大多人采用 PDCA循环学说，该理论创造者是美国工程师 点击查看
• 领导班子中各种不同的知识水平成员的配比组合指的是教育领导班子结构的 点击查看
• 一个不但要有健康的身体，而且还应该有健康的心理。要做到有怒不形，遇嘉不吭，临危不惧，在任何情况下能保持稳定的情绪，这体现了领导干部素质中的 点击查看
• 为决策部门提供各种资料和数据，承担这个任务的教育咨询机构是 点击查看
• 育管理活动中所投入的人力、物力和财力与产生的管理效果之间的比率，称为 点击查看
• 对教育管理机关和教育管理人员是否有效地实现管理目标和决策，出色地完成管理任务实行评价，这是指教育行政效率评价方法的 点击查看
• 教育方针 点击查看
• 教育评价模式 点击查看
• 学生管理 点击查看
• 教育领导效能 点击查看
• 简述教育管理学产生的标志及原因 点击查看
• 简述我国教育管理的基本原则。 点击查看
• 简述教育行政执法的地位 点击查看
• 简述教育预测的基本作用 点击查看
• 教育财务行政基本制度有哪些 点击查看
• 什么是学校评价 ?简述其基本内容。 点击查看
• 试分析说明当今主要国家教育管理职能发展的主要趋势。 点击查看
• 联系现实论述教育领导效率评价的必要性和可行性。 点击查看
• 林芳是某市一中学英语教师，因调动一事与学校发生了纠纷，她坚决要求调离，校方坚决不让走，最终这位女教师被学校以自动离职除名。这位 33 岁的女教师称，她从 1998 年起受聘于这所区属中学，当前合同期已结束。一直以来就是该校的教学骨干之一，曾两次获得区优秀班主任荣誉称号和区先进教育工作者称号。几年来她一直教差班，教出成绩好的学生就被调到快班去，这使她心理难以平衡，便动了调离该校的念头。 2007 年 10 月，省某重点中学扩班招生，需要补充教师，她便悄悄地去了，但接到录用通知时已是新学年开始，她只好请病假两头应付，其间她向原学校提出了调动申请。背着学校在其他学校上课的事很快被学校知道了，本来不同意她调动的学校领导和她之间由此产生了激烈的冲突，吵骂打架的事情一件件发生。最后学校连“辞职”的机会也没给， 2008年 3 月，她被校方按自动离职处理。从人事部门得知，某市当前教师的流动还是有较严格的限制，教师想走，学校愿放，问题很好办。但遇到双方意见不一致时，事情往往会闹得很复杂，而一般符合教育局相关规定的处理方式是：合同期内教师违约，学校有权开除 ;学校能够不批准教师“辞职”。问题：(1) 用合理流动原则的原理评析校方按自动离职处理林芳老师调动申请的做法是否准确 ?(2) 校方应该如何贯彻合理流动原则 ? 点击查看