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2017高级经济师考试实务试题

卷面总分:80分 答题时间:90分钟 试卷题量:40题 练习次数:2106次

一、单选题 (共20题,共40分)
1.

企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( ) 。

  • A. 职务分析
  • B. 职务描述
  • C. 职务规范
  • D. 职务设计
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2.

职务分析工作的可靠性是指( ) 。

  • A. 对职务分析工作的成本与收益的权衡
  • B. 职务分析的精确性
  • C. 不同分析人员对同一职务分析结果的一致性
  • D. 工作人员是否认真、细致
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3.

职务说明书与职务规范的主要区别在于( ) 。

  • A. 前者以“事”为中心,后者以“人”为中心
  • B. 前者以“人”为中心,后者以“事”为中心
  • C. 前者只重“事”,后者人与事并重
  • D. 表现形式不同
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4.

企业设计出职务简单、可靠,但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。

  • A. 职务轮换
  • B. 职务扩大化
  • C. 职务专业化
  • D. 职务简化
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5.

在自我管理型工作团队中,成员之间的关系是( )。

  • A. 自主式
  • B. 协助式
  • C. 分工式
  • D. 层级式
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6.

可以使员工对企业中的多种活动有更多了解,为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( ) 。

  • A. 职务专业化
  • B. 职务轮换
  • C. 职务丰富化
  • D. 工作团队
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7.

借助人员变动矩阵,预测企业内部人力资源供给量的方法是( ) 。

  • A. 德尔菲法
  • B. 管理人员接续计划
  • C. 马尔可夫模型
  • D. 转换比率分析法
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8.

在职务分析中,车间主任是一个( ) 。

  • A. 职位
  • B. 职务
  • C. 任务
  • D. 一项工作
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9.

企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。

  • A. 职务说明书
  • B. 公司战略
  • C. 财务预算
  • D. 组织结构
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10.

人力资源总体规划必须与企业的( )相适应,才能取得好的效果。

  • A. 总体发展战略
  • B. 中长期规划
  • C. 财务计划
  • D. 销售计划
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11.

人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和( )构成。

  • A. 手段
  • B. 预算
  • C. 人数
  • D. 原则
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12.

改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是( )的目标。

  • A. 员工使用计划
  • B. 员工培训计划
  • C. 劳动关系计划
  • D. 退休解聘计划
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13.

在人才接续及升迁计划中,为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外,还有( ) 。

  • A. 职位转换
  • B. 工资制度
  • C. 素质标准
  • D. 竞争上岗,择优录用
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14.

人力资源规划过程起始于( ) 。

  • A. 人力资源信息收集
  • B. 人力资源预测
  • C. 制定人力资源总体规划
  • D. 人力资源供求预测
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15.

在人力资源规划制定中,技术性最强同时也是最关键的一步是( ) 。

  • A. 信息收集
  • B. 人力资源供求预测
  • C. 制定总体规划
  • D. 人力资源规划的评估
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16.

适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。

  • A. 移动平均法
  • B. 回归分析法
  • C. 指数平滑法
  • D. 德尔菲法
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17.

德尔菲法的主要特点是( ) 。

  • A. 面对面讨论
  • B. 集体讨论
  • C. 匿名问卷
  • D. 签写问卷
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18.

某车间现有一线工人100人和质检员2人,若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验,那么该车间还需增补( )名质检人员。

  • A. 10
  • B. 8
  • C. 12
  • D. 6
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19.

剧院的前后排价格不同,属于( )。

  • A. 顾客差别定价
  • B. 产品形式差别定价
  • C. 产品部位差别定价
  • D. 销售时间差别定价
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20.

从历史上看企业最早划分出来的促销职能是( ) 。

  • A. 广告
  • B. 人员推销
  • C. 销售促进
  • D. 宣传
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二、多选题 (共20题,共40分)
21.

影响促销组合的因素包括( )。

  • A. 产品类型
  • B. 促销策略
  • C. 购买准备阶段
  • D. 所需资金
  • E. 产品生命周期
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22.

有形产品的特征包括( )。

  • A. 质量
  • B. 特色
  • C. 样式
  • D. 品牌
  • E. 包装
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23.

缓慢渗透策略运用条件包括( ) 。

  • A. 市场规模大
  • B. 大家熟悉产品
  • C. 顾客对价格敏感
  • D. 竞争威胁不大
  • E. 单位成本随生产规模的扩大而大幅下降
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24.

衰退期企业营销策略可采用( ) 。

  • A. 继续策略
  • B. 集中策赂
  • C. 谨慎策赂
  • D. 收缩策略
  • E. 放弃策略
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25.

品牌中最有持久的含义的是( ) 。

  • A. 利益
  • B. 价值
  • C. 文化
  • D. 个姓
  • E. 用户
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26.

品牌对于卖者而言,具有如下作用( )。

  • A. 便于卖者经营管理
  • B. 商标受法律保护
  • C. 建立稳定顾客群
  • D. 有助于市场细分
  • E. 促进销售
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27.

品牌战中,中间商品牌的优势( )。

  • A. 小企业很难打入零售市场
  • B. 拥有雄厚资金
  • C. 中间商品牌容易得到消费者信任
  • D. 中间商品牌价格低
  • E. 对库存变动情况十分关注
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28.

多品牌策略的优点( )。

  • A. 在零售商处,可多占陈列货位
  • B. 多种品牌可吸引顾客
  • C. 将竞争机制引入企业内部
  • D. 可树立企业形象
  • E. 多占不同细分市场
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29.

服务的持征包括( )。

  • A. 无形性
  • B. 相连性
  • C. 恒定性
  • D. 时间性
  • E. 无权性
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30.

差别定价法的条件包括( )。

  • A. 每个细分市场的需求强度不同
  • B. 顾客低价购买的商品以高价转手倒卖
  • C. 高价市场上不可能低价竞销
  • D. 成本费用不能超过额外收入
  • E. 市场经济必须差别定价,没有约束
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31.

亚文化群包括( )。

  • A. 民族群体
  • B. 宗教群体
  • C. 种族群体
  • D. 伦理道德群体
  • E. 地理区域群体
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32.

知觉过程包括( )。

  • A. 选择性重视
  • B. 选择性注意
  • C. 选择性曲解
  • D. 选择性记忆
  • E. 选择性展示
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33.

一个人学习过程通过( )相互影响而产生的。

  • A. 驱策力
  • B. 刺激物
  • C. 诱因
  • D. 反应
  • E. 强化
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34.

中间商只提供( )。

  • A. 形式效用
  • B. 时间效用
  • C. 地点效用
  • D. 占有效用
  • E. 空间效用
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35.

产业市场的特点包括( )。

  • A. 派生需求
  • B. 弱弹性需求
  • C. 专业购买
  • D. 复杂多变性
  • E. 直接购买
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36.

影响产业购买决策的主要因素包括( )。

  • A. 环境因素
  • B. 经济因素
  • C. 组织因素
  • D. 人际关系
  • E. 个人因素
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37.

客户关系管理的内容包括( )。

  • A. 顾客分析
  • B. 顾客吸引
  • C. 顾客反馈管理
  • D. 顾客档案管理
  • E. 顾客分析
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38.

下列营销思想中,属于传统营销观念的有( )。

  • A. 生产观念
  • B. 产品观念
  • C. 推销观念
  • D. 市场营销观念
  • E. 社会营销观念
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39.

市场营销组合的特点包括( )。

  • A. 可控因素
  • B. 多层次复合结构
  • C. 不确定性
  • D. 动态的组合体
  • E. 强制性
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40.

营销控制的主要形式包括( )。

  • A. 年度计划控制
  • B. 赢利能力控制
  • C. 效率控制
  • D. 战略控制
  • E. 经营控制
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答题卡(剩余 道题)
一、单选题
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
二、多选题
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
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