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2017高级经济师考试实务试题

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发布时间: 2020-05-07

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1单选题 2分

企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( ) 。

  • A. 职务分析
  • B. 职务描述
  • C. 职务规范
  • D. 职务设计
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正确答案: D

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2单选题 2分

职务分析工作的可靠性是指( ) 。

  • A. 对职务分析工作的成本与收益的权衡
  • B. 职务分析的精确性
  • C. 不同分析人员对同一职务分析结果的一致性
  • D. 工作人员是否认真、细致
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正确答案: C

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3单选题 2分

职务说明书与职务规范的主要区别在于( ) 。

  • A. 前者以“事”为中心,后者以“人”为中心
  • B. 前者以“人”为中心,后者以“事”为中心
  • C. 前者只重“事”,后者人与事并重
  • D. 表现形式不同
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正确答案: A

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4单选题 2分

企业设计出职务简单、可靠,但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。

  • A. 职务轮换
  • B. 职务扩大化
  • C. 职务专业化
  • D. 职务简化
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正确答案: C

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5单选题 2分

在自我管理型工作团队中,成员之间的关系是( )。

  • A. 自主式
  • B. 协助式
  • C. 分工式
  • D. 层级式
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正确答案: B

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6单选题 2分

可以使员工对企业中的多种活动有更多了解,为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( ) 。

  • A. 职务专业化
  • B. 职务轮换
  • C. 职务丰富化
  • D. 工作团队
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正确答案: B

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7单选题 2分

借助人员变动矩阵,预测企业内部人力资源供给量的方法是( ) 。

  • A. 德尔菲法
  • B. 管理人员接续计划
  • C. 马尔可夫模型
  • D. 转换比率分析法
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正确答案: C

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8单选题 2分

在职务分析中,车间主任是一个( ) 。

  • A. 职位
  • B. 职务
  • C. 任务
  • D. 一项工作
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正确答案: B

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9单选题 2分

企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。

  • A. 职务说明书
  • B. 公司战略
  • C. 财务预算
  • D. 组织结构
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正确答案: A

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10单选题 2分

人力资源总体规划必须与企业的( )相适应,才能取得好的效果。

  • A. 总体发展战略
  • B. 中长期规划
  • C. 财务计划
  • D. 销售计划
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正确答案: A

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