2010年7月高等教育自学考试劳动法试题及答案

• 试卷分类：劳动法
• 试卷题量：36题
• 推荐等级：
• 试卷类型：历年真题
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• 发布时间：2020-07-13

• 作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（） 点击查看
• 劳动法律关系的核心和实质是（） 点击查看
• 下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（） 点击查看
• 甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（） 点击查看
• 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（） 点击查看
• 下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（） 点击查看
• 历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（） 点击查看
• 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（） 点击查看
• 在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（） 点击查看
• 下列关于试用期规定的表述中，错误的是（） 点击查看
• 根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是() 点击查看
• 用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（） 点击查看
• 关于综合计算工时的表述中，正确的是（） 点击查看
• 劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（） 点击查看
• 根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（） 点击查看
• 下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（） 点击查看
• 2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（） 点击查看
• 下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（） 点击查看
• 因签订集体合同发生争议，其处理程序为（） 点击查看
• 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（） 点击查看
• 下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（） 点击查看
• 根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（） 点击查看
• 用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（） 点击查看
• 下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（） 点击查看
• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有（） 点击查看
• 下列关于劳务派遣的表述错误的有（） 点击查看
• 企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是（） 点击查看
• 根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有（） 点击查看
• 某市月最低工资标准为1000元，因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的是（） 点击查看
• 下列关于非全日制用工的说法，正确的有（） 点击查看
• 劳动安全法是指什么？ 点击查看
• 工资是指什么？ 点击查看
• 养老保险是指什么？ 点击查看
• 简述劳动争议处理的原则。 点击查看
• 简述工伤保险的特点。 点击查看
• 试述集体合同与劳动合同的区别。 点击查看